Methodologie 🔍

Onze bestuursevaluatie-enquête maakt gebruik van een anonieme benadering om eerlijke en open feedback van bestuursleden te stimuleren zonder angst voor vergelding of vooringenomenheid. Deze methodologie zorgt ervoor dat de enquêteresultaten een waarheidsgetrouw beeld geven van de sterktes en zwaktes van het bestuur.

De enquêtevragen zijn gebaseerd op de beste aanbevelingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Door deze richtlijnen te volgen, zorgt onze enquête ervoor dat uw organisatie de internationaal erkende best practices voor bestuursevaluaties naleeft.

Introductie 🎉

Welkom bij de documentatie van de bestuursevaluatie-functie! Dit krachtige hulpmiddel is ontworpen om uw organisatie effectief de prestaties en uitlijning van haar bestuur te laten beoordelen, verbeterpunten te identificeren en productieve discussies te bevorderen. Door gebruik te maken van deze functie, kunt u transparantie bevorderen, de ontwikkeling van het bestuur aanmoedigen en de algehele governance binnen uw organisatie verbeteren.

https://www.youtube.com/watch?v=HpetZDEDnGI

Methodologie 🔍

Onze bestuursevaluatie-enquête maakt gebruik van een anonieme benadering om eerlijke en open feedback van bestuursleden te stimuleren zonder angst voor vergelding of vooringenomenheid. Deze methodologie zorgt ervoor dat de enquêteresultaten een waarheidsgetrouw beeld geven van de sterktes en zwaktes van het bestuur.

De enquêtevragen zijn gebaseerd op de beste aanbevelingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Door deze richtlijnen te volgen, zorgt onze enquête ervoor dat uw organisatie de internationaal erkende best practices voor bestuursevaluaties naleeft.

Proces 📋

1. Plan uw evaluatie-enquête 📆

   • Informeer uw bestuursleden over de aanstaande evaluatie en verzeker hen dat het anoniem zal zijn.
   • Selecteer relevante vragen voor elk van de vijf categorieën: Bestuurssamenstelling, Bestuursproces, Risicobeheer, Communicatie en Strategische Planning.

   <aside> ⚠️ U moet minimaal 3 vragen per categorie kiezen.

   </aside>

2. Nodig bestuursleden uit om de enquête in te vullen 📧

   • Gebruik de verstrekte interface om bestuursleden uit te nodigen, die een unieke en anonieme link ontvangen om de enquête in te vullen.

3. Analyseer de resultaten 📊

   • Bekijk de afstemming van het bestuur per onderwerp om te begrijpen hoe goed de leden samenwerken.
   • Identificeer de vragen met de minste afstemming om gebieden te bepalen die mogelijk verdere discussie of verbetering vereisen.

4. Bespreking en actie ondernemen tijdens de volgende bestuursvergadering 💡

   • Deel de enquêteresultaten voorafgaand aan de vergadering met de bestuursleden om ervoor te zorgen dat iedereen klaar is om de resultaten te bespreken.
   • Gebruik de enquête-informatie om discussies te sturen, actiepunten te prioriteren en een plan te ontwikkelen om geïdentificeerde verbetergebieden aan te pakken.

Hoe de resultaten te interpreteren 📈

• De enquêteresultaten zijn gebaseerd op twee dimensies: de perceptie van de prestaties van bestuursleden over een specifieke vraag en hun afstemming over die perceptie.
• Om waardevolle inzichten uit de resultaten te halen, concentreer u op het identificeren van gebieden waar bestuursleden verschillende percepties hebben over hun prestaties of afstemming. Deze gebieden kunnen verdere discussie of verbetering vereisen.
• Gebruik de resultaten om de discussies tijdens uw volgende bestuursvergadering te sturen en prioriteer actiepunten die zich richten op de geïdentificeerde verbetergebieden.

Volgende stappen 🚀

1. Deel de enquêteresultaten voorafgaand aan de volgende vergadering met de bestuursleden, zodat iedereen klaar is om in te gaan op betekenisvolle discussies over de resultaten.